©Juan-Ramón Moscad Fumadó
Todas las soluciones que se dan para hacer viables las pensiones en España están relacionadas con la profunda crisis de crecimiento que estamos padeciendo, que significa que haya menos trabajadores y empresas, lo que provoca que haya menos cotizantes y que las cotizaciones sean más bajas, o sea, menos ingresos a la Seguridad Social, que no alcanzan para pagar las pensiones actuales, debido también a que hay más jubilados a los que pagar la pensión (Actualmente, en 2017, en España existe una población mayor de 65 años del 18,7%. En el 2066 (dentro de 50 años) pasará a ser del 34,6% según previsiones del Instituto Nacional de Estadística.
Según el artículo de El Mundo, Economía/Empresas, “10 medidas para hacer viables las pensiones” de Javier Expósito, del 29 de enero’17, del que vamos a transcribir algunas de las frases, se dice: “Envejecimiento de la población, menor número de cotizantes, salarios más bajos que dificultan el mantenimiento de las pensiones actuales y futuras... El diagnóstico es claro: el modelo actual necesita un cambio que posibilite el sostenimiento de las prestaciones por jubilación. Partidos políticos de distinto signo, empresas, sindicatos y el sector del seguro coinciden en esta necesidad. Aunque en la forma de alcanzar la cuadratura del círculo es donde difieren, y mucho, las propuestas de unos y otros”. Y en el artículo se dice que “en la agenda política están las siguientes medidas”:
1) EL AUMENTO DE LA NATALIDAD (Propuesta de Inverco, Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva y Fondos de Pensiones): “Los últimos datos del INE señalan que la tasa de fecundidad en España está en 1,33 hijos por mujer, una de las más bajas del mundo. Esto imposibilita el relevo generacional y, por tanto, el pago de pensiones. Inverco, entre otros organismos, “ha propuesto incentivar la natalidad” para aumentar el número de cotizantes futuros y rejuvenecer una pirámide de población envejecida”.
2) REDUCIR LA CUANTÍA DE LAS PENSIONES: “Las últimas reformas del Gobierno han ido en esa senda: primero, desligando la subida de la prestación con el IPC (el llamado factor de revalorización anual) y, después, ligando la cuantía de la pensión a la esperanza de vida (el factor de sostenibilidad, que se introducirá en 2019). En el futuro, no pueden descartarse nuevas fórmulas que ahonden en esta línea”.
3) QUE PAGUEN LOS ROBOTS LA PENSIÓN DE LOS JUBILADOS: “El secretario general deUGT, Pepe Álvarez, se ha sumado a las voces que abogan por una transformación digital social. Esta corriente asume que, si la inteligencia artificial va a destruir empleos (hasta un 57% peligra en la OCDE, según un informe de Citibank y la Universidad de Oxford), las empresas deberían ayudar a sostener a los ciudadanos una vez finalizada su vida laboral, por el ahorro y la mayor productividad que les aporta la robotización”. El estudio mencionado del CitiBank y la Oxford Martin School de la Universidad de Oxford, basado en datos del Banco Mundial, indica que más de la mitad de los empleos en Angola, Mauricio, Suráfrica y Nigeria desaparecerán si se introduce la automatización. La mayor parte de esos empleos son de baja cualificación y susceptibles de ser sustituidos por robots. En países como Etiopía hasta el 85% de los empleos humanos desaparecerían. Los datos son también muy graves en cuanto a empleos susceptibles de ser eliminados en otros países: el 77% en China, el 72% en Tailandia, el 67% en Suráfrica, el 35% en el Reino Unido y el 65% en Argentina.
4) HAY QUE SUBIR LOS SALARIOS: “Los partidos de izquierda y sindicatos ven claro este punto: a mayor sueldo, mayor aporte al Fondo de Reserva (la hucha común) de la Seguridad Social por parte de los cotizantes (Según dice el economista fichado por el PSOE, José-Carlos Díez: ‘Pero, nosotros queremos volver a revertir esa subida, y que los salarios vuelvan a ganar peso en el PIB, y si eso pasa, aumentarán los recursos públicos, entrará más dinero en el sistema de pensiones, taparemos el agujero y no estarán en riesgo las pensiones del futuro, tendremos más dinero para la sanidad, para la educación o para el i+d, es lo que queremos los socialdemócratas’. Algo que, obviamente, choca frontalmente con la visión de la patronal. Los datos del INE al respecto dicen que, en el periodo 2008-2014, los asalariados perdieron un 9,2% de poder adquisitivo, cifra que se desprende del Índice de Precios del Trabajo que hicieron públicos en noviembre”.
5) MÁS Y MEJOR INFORMACIÓN: “Instituciones como Inverco o Unespa, la patronal del seguro, llevan años reclamándolo. Su razonamiento es que, si el trabajador conoce de manera exacta de qué cantidad económica podrá disfrutar con su pensión pública, tomará conciencia para poder complementarla con un plan privado. En 2015, el Gobierno puso en marcha una herramienta online para que los ciudadanos consulten esta información, pero el sector privado lo considera insuficiente y reclama el famoso sobre naranja (por el color que tiene esta carta en Suecia): información postal del Estado al respecto para cada ciudadano”.
6) JUBILARSE MÁS TARDE: “El último en sumarse a esta impopular aportación ha sido el Banco de España, con una propuesta de ampliación a los 70 años (con la última reforma, a partir de 2027 se habrá incrementado de los 65 a los 67). La institución también recomienda ampliar el periodo de cotización exigido a toda la vida laboral para calcular la pensión (este periodo habrá pasado en 2022 de 15 a 25 años). Otra medida que maneja el Ejecutivo es la de compatibilizar el cobro de la prestación y la nómina”.
7) PROMOVER PLANES PRIVADOS DE AHORRO: Es “Otra de las clásicas reivindicaciones de las compañías aseguradoras. Mejorar las condiciones fiscales de los planes de pensiones y promover este tipo de productos (tanto para particulares como en empresas) es su gran batalla. Defienden que, de esta forma, los futuros jubilados serán responsables de su ahorro y la prestación pública dejará de ser un quebradero de cabeza”.
8) IMPUESTO ESPECÍFICO: “Otra solución pasaría por complementar las aportaciones a la Seguridad Social de los cotizantes con la implantación de un impuesto específico. Un remedio de urgencia por el que han abogado: PSOE, Podemos e Izquierda Unida, en diferente grado. Esta cuestión resulta espinosa y conlleva un arduo análisis. La experiencia del céntimo sanitario, que gravaba los hidrocarburos para financiar la Sanidad, ya fue tumbado por Bruselas en 2014”
9) LA MOCHILA AUSTRÍACA: “Con este modelo -que siguen países como Austria-, el trabajador, en lugar de una indemnización por despido, recibe una aportación anual en un fondo de capitalización que es gestionado para obtener mayor rédito. Cuando es despedido o cambia de empleo, puede disponer de él (el Estado le garantiza el 100% del aporte). Así, las personas que lo decidan pueden destinarlo a su jubilación. PP y (Ciudadanos: Mochila austriaca: si cambias de trabajo no pierdes tus derechos. Se añade a una “cuenta personal” o “mochila” una aportación extraordinaria que el trabajador recibe y que podrá ser usada cuando cambie de trabajo o pierda el empleo, hasta la jubilación, según las 150 reformas de Ciudadanos) han puesto está cuestión sobre la mesa”.
10) QUITAR PESO AL FONDO DE RESERVA: “Los signos de agotamiento del Fondo Reserva de de la Seguridad Social (En este contexto, Nadal apuntó en su comparecencia ante la Comisión del Pacto de Toledo que lo más factible es que las necesidades de financiación se solventen emitiendo deuda, y precisamente en eso están trabajando ya los Ministerios de Hacienda y Empleo y Seguridad Social. Según informó el diario Expansión el pasado 27 de diciembre, los primeros cálculos elevan la cuantía necesaria en 2017 y 2018 hasta los 20.000 millones de euros), han llevado a algunas voces, incluso dentro del Gobierno, a plantear la posibilidad de descargarle de obligaciones. Cambiar el carácter contributivo de las partidas de viudedad y orfandad y asumirlas vía Presupuestos es una de las fórmulas. El pasado mes de enero, de los 8.647,8 millones de euros que el Estado abonó en pensiones, viudedad (1.516,5 millones) y orfandad (127,8 millones) supusieron un 19%”.
©Juan-Ramón Moscad Fumadó. Economista. UNED Almansa.
Otros artículos del autor sobre pensiones y empleo:
1ª parte-Las pensiones seguirán pagándose
2ª parte-Soluciones para el Sistema de Pensiones Español
3ª parte-El plan oculto del PSOE para pagar pensiones
4ª parte-¿Están en Riesgo las pensiones?
