La delegada provincial de Igualdad en Albacete, Lola Serrano, ha abogado hoy por seguir profundizando en las acciones y medidas que acaben con la brecha laboral de género y continúen impulsando la incorporación laboral de las mujeres en pie de igualdad.
Así lo ha manifestado, durante su participación en la jornada ‘La implantación de políticas de igualdad en la gestión empresarial’ organizadas por Concilia2 junto a la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM) en las instalaciones de la Confederación de Empresarios de Albacete (Feda), en las que ha impartido la conferencia ‘Igualdad en el mercado de trabajo. Sensibilización y contextualización’.
Tras hacer un repaso histórico sobre la evolución de las políticas de igualdad de oportunidades en España y en la esfera intencional, Lola Serrano, ha analizado algunas de las desigualdades que persisten en el ámbito laboral “donde hay que trabajar si cabe con más fuerza para conseguir esa igualdad real y efectiva de la que hablamos continuamente”.
Serrano ha empezado explicando que a pesar de que las mujeres “siempre han trabajado y su actividad a lo largo de la historia ha resultado fundamental para el desarrollo de los pueblos y las familias, su aportación, frecuentemente ha permanecido oculta e invisible para la sociedad”.
También ha relatado como la división del trabajo en función del sexo ha provocado que lo productivo se haya asociado a lo masculino y además ha sido sinónimo de generación de riqueza, reconocimiento social y autonomía personal, mientras que el trabajo de las mujeres ha quedado invisibilizado, no ha tenido reconocimiento social, tampoco ha proporcionado autonomía personal y se ha considerado secundario.
Las consecuencias de todo se esto, ha explicado Serrano, se ha materializado en hechos como que las mujeres cobran un 20 por ciento menos que los hombres, que el 76 por ciento de las jornadas parciales son de mujeres; que en más de un 90 por ciento de los casos son ellas quienes interrumpen su carrera profesional para hacerse cargo de las labores de la crianza y los cuidados; en un menor acceso a puestos de responsabilidad, de hecho, en este momento apenas un 26 por ciento de las mujeres tienen representación en el ámbito directivo de las empresas. Además, ha añadido, el desequilibrio entre el tiempo retribuido y el que no lo está no solo genera un fuerte impacto en la trayectoria profesional, el salario y en las pensiones de jubilación.
Acciones del Gobierno para la igualdad en el ámbito laboral
Para dar la vuelta a esta situación, Lola Serrano ha recordado que la Consejería de Igualdad tiene en marcha diferentes medidas como: la promoción de planes de igualdad en empresas, una línea de subvención específica para la reducción de brechas en el ámbito laboral, un Distintivo de Igualdad para empresas, presta asesoramiento a través de los centros de la mujer en el ámbito laboral y también dispone de un Protocolo de colaboración entre el IMUJ y la Dirección Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad social para favorecer la igualdad en el ámbito laboral.
Además, ha recordado que la Consejería de Igualdad ha diseñado un plan de reducción de brecha de género presentado al Gobierno de España que está relacionado con el impulso a la financiación de planes de igualdad en el ámbito empresarial.
Entre sus fines están ayudar a las empresas a financiar los planes de igualdad; impulsar que las mujeres jóvenes se incorporen a las carreras técnicas e ingenierías que tienen mejores salidas profesionales; impulsar una colaboración con los agentes sociales para sensibilizar a las empresas, acortar la brecha digital y dar un empuje a la corresponsabilidad.
En definitiva, ha concluido Serrano, “son medidas que benefician a las empresas y a toda la sociedad porque contribuyen por un lado a reducir las desigualdades sociales y avanzar en la igualdad de oportunidades y la lucha contra la discriminación y por otro contribuyen a aumentar la productividad, retener el talento, mejorar el ambiente de las empresas”.
Para finalizar, se ha referido a la creación del Observatorio por la Igualdad, dirigido a las empresas de la provincia albaceteña, que financia la Consejería de Igualdad, la Diputación de Albacete y el Ayuntamiento de la ciudad y en el cual, también participa Feda y los agentes Sociales, para conseguir eliminar los obstáculos que dificultan conseguir la igualdad real y efectiva en las empresas.
