Trabajadores/as. Sociedad Cooperativa Champinter de Villamalea
La dirección de la Sociedad Cooperativa Champinter del municipio albaceteño de Villamalea acuerda un aumento de sueldo de un 4,5 % lineal para todos trabajadores y trabajadoras. Esta cooperativa cuenta con un total de 360 empleados y empleadas. Este incremento se hará efectivo a partir del mes de abril, como ya se le ha comunicado a la totalidad de la plantilla.
Todo a consecuencia de la paralización de la firma del convenio colectivo del campo en la provincia de Albacete, por motivos ajenos a Champinter. La dirección ha acordado hacer efectivo este aumento, conscientes de la situación económica actual, con una subida general de costes como son los de la luz, el gas, los carburantes o la cesta de la compra que está afectando a toda la sociedad.
Desde esta cooperativa indican que esta subida de costes también está afectando a Champinter, especialmente, los relativos al consumo energético y a las materias primas. En cuanto al paro de transportes, hasta la fecha, “nos vamos librando. Hemos tenido algún pequeño problema en cuanto a piquetes, pero al final hemos trabajado por la noche para poder sacar el compost. Vamos luchando cada día y esperamos que se solvente pronto la situación y podamos seguir trabajando como siempre”, indica Abdón Catalán, gerente de Champinter.
Champinter, con sede en la localidad albaceteña de Villamalea, en la comarca castellano-manchega de La Manchuela, se adelanta así a la firma del convenio, que no tiene fecha estimada, y que lleva paralizado desde el año 2020, estando pendiente los ejercicios 2021 y 2022.
“Estamos dentro del convenio del campo, pero llevan dos años intentando llegar a un acuerdo, pero todavía no llega. Por lo tanto, debido a la situación actual de los trabajadores y trabajadoras junto a sus familias que integran esta cooperativa, se ha decidido adelantar esta subida en los sueldos”, explica Abdón. El interés es dar liquidez a las familias debido a la situación en la que “nos encontramos”.
Ante la presión de los trabajadores y trabajadoras, Champinter ha tenido que hacer efectivo la subida salarial antes de que llegue el nuevo convenio del campo. Todo “independientemente de lo que luego salga por si hay que actualizarlo. Ese porcentaje en la subida ya estaba pactado, lo que faltaría son puntos de ámbito legal”, dice el gerente.
Trabajadores/as. Sociedad Cooperativa Champinter de Villamalea
En este caso la cooperativa Champinter “se ha adelantado porque viendo que se retrasaba el convenio, ha subido ese porcentaje en los sueldos porque sabe que el convenio contempla esa subida. Por lo tanto, lo único que ha hecho es anticiparse a la firma del convenio porque los trabajadores y trabajadoras se lo estaban pidiendo”, señala Carmen Juste, secretaria provincial de CCOO Albacete. El sindicato indica que son conscientes de la situación y “nos hubiese gustado que hubiese sido paralelo. Además, se ha puesto en conocimiento de ASAJA ya que podría ocurrir con cualquiera otra empresa por lo que hay que cerrar este convenio en la mayor brevedad posible”, añade.
La firma del convenio del campo en la provincia de Albacete se encuentra en manos de ASAJA y de sindicatos como CCOO. En estos momentos se encuentra todavía en estudio, pero desde CCOO Albacete indican que la firma será efectiva muy pronto. Es cierto que “se ha demorado mucho porque no se llegaba a constituir la mesa negociadora. Llevamos un tiempo con conversaciones y hemos estado a punto de firmarlo, pero siempre veíamos determinados flecos que había que corregir”, explica Juste. Son modificaciones legislativas que afectan al convenio y que se han producido en los últimos años como permisos o mejoras laborales.
La situación económica ha cambiado por lo que desde CCOO Albacete indican que su mayor interés es que los trabajadores y trabajadoras vayan recuperando su poder adquisitivo. Un convenio que lleva dos años caducado y que necesita que sea firmado para mejorar las condiciones laborales.
Planta de champiñón. Sociedad Cooperativa Champinter Villamalea
Sobre Champinter
La Sociedad Cooperativa Champinter fue fundada en 1977 por la inquietud de pequeños agricultores de La Manchuela que vieron en el cultivo del champiñón un posible medio de vida para muchos habitantes de la comarca. “Empezaron en unas condiciones bastantes precarias en aquellos tiempos, pero siempre con el objetivo de evolucionar”, cuenta Abdón.
Progresivamente, comenzó a hacerse hueco en el mundo del champiñón a nivel nacional, construyendo una nueva planta de compost en 2007 y estando sus productos presentes en numerosos puntos de venta de toda España, Europa y en todo el mundo. Cuentan con una cuota de mercado a nivel nacional que roza el 50% de todo el fresco que se consume.
Una cooperativa compuesta por alrededor 80 socios, lo que ocurre que “cada uno a su vez tiene una media de 30 trabajadores. Antes había muchos más, pero algunos se han profesionalizado y especializado y trabajan por su cuenta”, explica el gerente.
Champinter llevar 45 años creciendo de la mano de sus trabajadores y trabajadoras, ayudando a mostrar todos los beneficios del champiñón y las setas frescas y a veces con las conservas. Todo ello creando puestos de trabajo de calidad y contribuyendo al desarrollo de la economía de la comarca, de Castilla-La Mancha y de España.
